提高效率、裁员 短信费用

介绍

招聘机构和其他高工作量团队一天中的大部分时间都花在一项任务上：联系人员。短信可以减轻您的客服人员的大部分工作，同时使候选人更容易回复。

要点

• 通过短信，代理机构可以一次性联系整个群体，而不是给每个人打电话。
• 双向消息传递将候选人的回复集中到一处，因此消息不会得不到答复。
• 群组、API 集成和交付报告使大型活动更易于管理。
• 始终向同意接收您消息的人发送消息，并为他们提供选择退出的简单方法。

新年伊始，许多招聘机构都忙着应对高职位空缺

借助短信作为管理候选人涌入的强大工具，代理商最终不会面临比现有更多的事情。许多 SMSLocal 客户还使用短信来支持双向通信。

SMS 如何改变对外通信

当需要联系 1,000 名联系人时，邮寄和电话通话就没有那么快或那么个人化了。与每个人一一联系的速度很慢，这与今天许多机构面临的问题相同。通过短信，换班变得更容易、更高效，双向通道可以快速更新员工的状态。

通过专用的呼入号码，候选人可以直接回复您的消息。 SMSLocal 可以在几分钟内联系到数千名潜在员工，并且回复会立即到达，因此您的消息不会得不到答复。传入消息将传送到您设置的 URL。

API 集成和组

代理只需发送一次，即可在几秒钟内与求职者分享新职位。通过 API 集成，求职者信息可以组织成组，从而轻松找到合适的人，并且可以针对特定联系人定制消息，让他们感觉更具吸引力。确认报告提供了已发送消息的完整摘要。

节省时间的地方

• 一次发送，很多人。 一次向整个群组发送消息，而不是一个接一个地打电话。
• 回复在一处。 候选人的答案会一起到达，因此不会遗漏任何内容。
• 预定的消息。 提前计划提醒和确认，而不是手动发送。
• 交货报告。 交付的内容一目了然。
• 团体。 按角色或位置进行细分，以便每条消息仅发送给与其相关的人员。

SMS 正在给招聘公司带来真正的改变

过去，手机每月处理的工作量高达5万个，这给雇主带来了巨大的资源压力，增加了成本。我们的客户在几分钟内通过短信预订了近 80% 的工作。只需一次简单的发送，您就可以节省时间和金钱。

根据我们在招聘软件方面的经验，短信营销活动是比打电话更好的接触受众并吸引受众注意力的方式。它的回复率明显高于电话外展，并提供了更直接的回复管理方式。

招聘短信的最佳实践

• 仅向同意接收短信的候选人发送消息，并保留他们的同意记录。
• 在消息开头说明您是谁。
• 保持简短并要求一项操作，例如回复 Y 进行确认。
• 包括一种选择退出并立即兑现的方式。
• 在合理的时间发送并按角色或位置分段。
• 回答会及时回复，以便候选人保持参与。

要了解更广泛的情况，请参阅我们的指南 短信营销.

示例消息

这些示例适用于一个虚构的机构 Harper Staffing。每封邮件都指明了发件人的姓名、要求执行一项操作并包括选择退出：

• Harper Staffing：嗨，Sam，新仓库班次周一至周三开放。回复 Y 予以考虑，回复 N 则跳过。回复 STOP 以选择退出。
• Harper Staffing：您的面试将于明天上午 10:00 在我们的 Main Street 办公室进行。回复 C 确认或回复 R 重新安排。回复 STOP 以选择退出。
• Harper Staffing：感谢您的注册，Sam。如果您想要您所在地区的轮班警报，请回答“是”。回复 STOP 以选择退出。

开始使用

如果您对我们的短信解决方案如何改变您的候选人沟通感兴趣，请立即联系我们，或者 注册一个免费帐户 并亲自尝试一下。