Verbeter de efficiëntie en bezuinig op het personeel Kosten met sms

Invoering

Wervingsbureaus en andere grote teams besteden een groot deel van de dag aan één taak: contact opnemen met mensen. SMS kan een groot deel van dat werk van uw agenten wegnemen, terwijl het voor kandidaten gemakkelijker wordt om te antwoorden.

Belangrijkste afhaalrestaurants

• Met sms kan een bureau een hele groep in één keer bereiken, in plaats van iedereen te moeten bellen.
• Tweerichtingsberichten brengen de antwoorden van kandidaten op één plek, zodat berichten niet onbeantwoord blijven.
• Groepen, een API-integratie en leveringsrapporten maken grote campagnes eenvoudiger te beheren.
• Stuur altijd een bericht aan mensen die ermee hebben ingestemd om van u te horen, en geef hen een gemakkelijke manier om zich af te melden.

Veel recruitmentbureaus hebben het druk met hoge vacatures als het nieuwe jaar begint

Met SMS als krachtig hulpmiddel om de toestroom van kandidaten te beheren, krijgen agenten niet meer op hun bord dan ze al hebben. Veel SMSLocal-klanten gebruiken ook sms-berichten om tweerichtingscommunicatie te ondersteunen.

Hoe SMS de uitgaande communicatie verandert

Post- en telefoongesprekken verliepen niet zo snel en persoonlijk als er 1.000 contacten te bereiken waren. Het één voor één contact opnemen met elke persoon verliep traag, hetzelfde probleem waar veel bureaus tegenwoordig mee kampen. Met sms werden ploegwisselingen eenvoudiger en efficiënter, en een tweerichtingskanaal maakte snelle updates over de status van een werknemer mogelijk.

Met een speciaal inbound nummer kunnen kandidaten direct op uw berichten reageren. SMSLocal maakt het mogelijk om binnen enkele minuten duizenden potentiële werknemers te bereiken en de antwoorden komen direct binnen, zodat uw bericht niet onbeantwoord blijft. Inkomende berichten worden afgeleverd op de URL die u instelt.

API-integratie en groepen

Agenten kunnen binnen enkele seconden met één enkele verzending nieuwe vacatures delen met werkzoekenden. Via de API-integratie kan de informatie van werkzoekenden in groepen worden georganiseerd, waardoor het gemakkelijk wordt om de juiste mensen te bereiken, en kunnen berichten worden afgestemd op een specifiek contact, zodat deze zich aantrekkelijker voelen. Een bevestigingsrapport geeft een compleet overzicht van de afgeleverde berichten.

Waar tijd wordt bespaard

• Eén bericht, veel mensen. Stuur een bericht naar een hele groep tegelijk in plaats van één voor één te bellen.
• Antwoorden op één plek. Antwoorden van kandidaten komen samen binnen, zodat er niets wordt gemist.
• Geplande berichten. Plan herinneringen en bevestigingen vooruit in plaats van ze handmatig te versturen.
• Leveringsrapporten. In één oogopslag zien wat er geleverd is.
• Groepen. Segmenteer op rol of locatie, zodat elk bericht alleen terechtkomt bij de mensen waar het om gaat.

SMS zorgt voor een echt verschil bij rekruteringsbedrijven

In het verleden verwerkte de telefoon maandelijks tot 50.000 banen, wat een enorme druk op de middelen legde en de kosten voor werkgevers verhoogde. Onze klanten boekten binnen enkele minuten bijna 80% van alle opdrachten via sms. Met één simpele verzending kunt u tijd en geld besparen.

Op basis van onze ervaring met recruitmentsoftware was een sms-campagne een veel betere manier om contact te maken en de aandacht van uw publiek te trekken dan te bellen. Het leverde aanzienlijk hogere responspercentages op dan telefonische hulpverlening en bood een eenvoudigere manier om antwoorden te beheren.

Best practices voor wervings-sms'jes

• Stuur alleen berichten naar kandidaten die ermee hebben ingestemd sms-berichten te ontvangen en houd hun toestemming bij.
• Zeg wie je bent aan het begin van het bericht.
• Houd het kort en vraag om één actie, zoals het beantwoorden van Y ter bevestiging.
• Voeg een manier toe om u af te melden en deze onmiddellijk te honoreren.
• Verzend op verstandige uren en segmenteer op rol of locatie.
• Beantwoord antwoorden snel, zodat kandidaten betrokken blijven.

Voor een breder beeld, zie onze gids voor SMS-marketing.

Voorbeeldberichten

Deze voorbeelden zijn voor een verzonnen bureau, Harper Staffing. Elk daarvan noemt de afzender, vraagt ​​om één actie en omvat een opt-out:

• Harper Staffing: Hallo Sam, nieuwe magazijnploegen zijn van maandag tot en met woensdag geopend. Antwoord Y om in overweging te nemen of N om over te slaan. Antwoord STOP om u af te melden.
• Harper Staffing: Je sollicitatiegesprek is morgen om 10.00 uur op ons kantoor in Main Street. Antwoord C om te bevestigen of R om een ​​nieuwe afspraak te maken. Antwoord STOP om u af te melden.
• Harper Staffing: Bedankt voor je registratie, Sam. Antwoord JA als u dienstwaarschuwingen voor uw regio wilt ontvangen. Antwoord STOP om u af te melden.

Ga aan de slag

Neem vandaag nog contact met ons op als u geïnteresseerd bent in hoe onze sms-oplossing de communicatie met uw kandidaten kan transformeren, of meld u aan voor een gratis account en probeer het zelf.